Vsebina

• Vsebina: Razlika med usposabljanjem in pripravništvom
• Kaj je trening?
• Kaj je pripravništvo?
• Ključne razlike

Profesionalni svet je popolnoma drugačen od življenja na univerzi. Če želite biti uspešni v svojem poklicu, morate skozi številne stopnje. Usposabljanja, seminarji, programi pripravništva, poklicna znanja in tečaji za razvoj omogočajo izkušnjo o poklicnem življenju. Danes številna podjetja za proizvodnjo, bančništvo, svetovanje in informacijsko tehnologijo izvajajo programe usposabljanja in pripravništva. Tu se postavlja vprašanje, kakšna je razlika med usposabljanjem in pripravništvom. Ista družba zagotavlja oboje. Poleg tega sta oba sredstva za učenje določene veščine in znanja. Zakaj potem uporabljamo pripravnika za nekatere ljudi in interniranca za nekatere ljudi? Preden razumete razlike, je nujno, da jih razumete drug za drugim.

Vsebina: Razlika med usposabljanjem in pripravništvom

• Kaj je trening?
• Kaj je pripravništvo?
• Ključne razlike

Kaj je trening?

Usposabljanje pomeni izobraževanje posebnih veščin, pravil in predpisov o delovnih postopkih, ki jih organizacija običajno izvaja obstoječim ali novim zaposlenim, da bodo lahko razumeli organizacijsko okolje in se dobro odrezali glede na cilje organizacije. Danes je svet poslovanja popolnoma drugačen kot prejšnje poslovno desetletje. S spremembo tehnologije se politike in načini poslovanja spreminjajo tudi iz dneva v dan. Zato je zelo pomembno, da podjetja ostanejo na tekočem s sodobnimi tehnikami. V ta namen podjetja v različnih obdobjih svoje zaposlene izobražujejo z novimi znanji in tečaji. Usposabljanje je lahko v obliki novega izobraževalnega tečaja ali nove programske spretnosti. Za podjetja je to zelo koristno, saj prihranijo veliko denarja z usposabljanjem obstoječih zaposlenih in ne z najemom novega osebja. Obstajajo različne vrste usposabljanja, kot so fizično usposabljanje, administrativno usposabljanje, prodajno usposabljanje, marketinško usposabljanje, izobraževanje itd.

Kaj je pripravništvo?

Pripravništvo je priložnost za praktične izkušnje, ki jo ponujajo podjetja, pripravljeni in sposobni začetniki poklica, za določen čas. Pripravništvo običajno nudi študentom dodiplomskega študija. Lahko je polni ali delni delovni čas za določen čas, 6 mesecev ali 12 mesecev. Za študente je to zelo koristno, kar jim pomaga, da se naučijo praktičnega učinka svojega študija in vedo o določeni panogi. Omogoča vam uporabo teoretičnega znanja. Nekatera podjetja dodelijo nadomestilo za stroške raziskav in drugega gradiva. Zdaj so dnevi na nekaterih področjih študija pogoj za pridobitev diplome.

Ključne razlike

1. Prva razlika med dvema je njihovo trajanje. Usposabljanje je namenjeno stalnim zaposlenim v podjetju bodisi kot obstoječi ali novi zaposleni. Po zaključku pripravništva ne boste zavezani, da boste delali v podjetju. V primeru usposabljanja ostajate stalni zaposleni v podjetju.
2. Pripravništvo je za določen čas, ki lahko traja od 3 meseca do 12 mesecev. Po končanem pripravništvu vas prejme potrdilo. Vendar pa usposabljanje ne daje potrdila in pogosto je termin usposabljanja krajši od pripravništva.
3. Pripravništvo je obvezno za večino diplom, kot so inženirski, finančni in medicinski programi. Izobraževanje v večini primerov ni obvezno, saj včasih novi zaposleni prihajajo z že pridobljenimi izkušnjami.
4. Pripravništvo je lahko plačano ali neplačano. Včasih podjetja zaračunavajo pristojbino vlade ali institucij za opravljanje pripravništva. Medtem ko zaposleni plačujejo glede na njihovo fiksno plačo med usposabljanjem.
5. Zaposleni, ki se izobražujejo, ostajajo stalno zaposleni v podjetju, medtem ko pripravništvo zagotavlja kratkoročno zaposlitev in začasni položaj.
6. Podjetja so ponujala program pripravništva poleti, ko so študentje brez univerz. Izobraževanje novega zaposlenega se izvaja po njegovem imenovanju, obstoječim zaposlenim pa se zagotavlja, ko se pojavijo novi izzivi.